Cambios Clave y Resoluciones en Derecho Laboral en Chile.
Entérate de las novedades más importantes en derecho laboral de marzo 2021: legislación reciente, resoluciones administrativas sobre sala cuna y teletrabajo, y jurisprudencia que impacta a empleadores y trabajadores en Chile.
Este boletín de marzo 2021 analiza cambios legislativos, resoluciones administrativas y jurisprudencia clave. Información esencial para empleadores y trabajadores que buscan mantenerse al día con la normativa laboral en Chile.
Cambios Legislativos
Boletín 12.827-13 de 06-08-2019: Remitido al Tribunal Constitucional para revisión. Incluye nuevas normativas como el registro electrónico obligatorio de contratos de trabajo y modalidades digitales para notificaciones administrativas. [TERMS]
Resoluciones Administrativas y Dictámenes Laborales Clave
Dictamen 877/006 de 10-03-2021: Se establece la implementación del Libro Electrónico de Remuneraciones (LRE), una herramienta clave para garantizar la transparencia en el pago de salarios. Este registro debe ser actualizado mensualmente por los empleadores.
Dictamen N° 26.294-2021 de 06-03-2021: Aclaraciones sobre los descuentos de créditos sociales. Este dictamen refuerza la responsabilidad de los empleadores de realizar las retenciones y entregas a las C.C.A.F. conforme a los derechos laborales vigentes.
Derecho a Sala Cuna y Teletrabajo en el Contexto de la Pandemia
Durante la pandemia de COVID-19, el derecho a sala cuna sigue vigente incluso para trabajadores en teletrabajo o bajo suspensión laboral según la Ley de Protección al Empleo (LPE). La Dirección del Trabajo permite acordar bonos compensatorios si las salas cuna permanecen cerradas debido a restricciones sanitarias.
Este dictamen reafirma el compromiso de las empresas con el cumplimiento de la normativa laboral, garantizando los derechos de los trabajadores en materia de conciliación entre la vida personal y laboral.
Jurisprudencia Laboral y Casos Relevantes
Caso RIT M-182-2020, 2° JLT Chillán: Sentencia del 07-12-2020. Este caso declaró improcedente el despido de una trabajadora, destacando limitaciones en el uso de finiquitos electrónicos y la importancia de incluir una reserva de derechos por parte del trabajador.
Caso RIT O-119-2020, JLT Calama: Sentencia del 06-03-2021. Se rechazó una demanda de indemnización por accidente laboral debido a la falta de pruebas de incumplimiento del deber de seguridad por parte del empleador. Este fallo refuerza las obligaciones legales de las empresas.
