Resumen del Boletín de Noticias – Laboral Atiende Enero 2021
Descubre las últimas actualizaciones en derecho laboral, incluyendo cambios legislativos, resoluciones administrativas y jurisprudencias clave. Este boletín aborda temas como despidos, finiquitos, acoso laboral, y normativas laborales actualizadas. Ideal para empleadores y trabajadores que necesitan orientación en el ámbito laboral en Chile.
Cambios en la legislación laboral reciente
Durante enero de 2021 se destacaron modificaciones importantes en la normativa laboral. Entre estas, la Ley 21.306 del 31 de diciembre de 2020, que reajusta remuneraciones del sector público y redistribuye cotizaciones para salud. Esta ley refleja un compromiso por garantizar estabilidad financiera y acceso a servicios esenciales para los trabajadores chilenos. Asimismo, la Ley 21.283 del 7 de noviembre de 2020 ajustó el ingreso mínimo mensual, ahora establecido en $326.500 para trabajadores de 18 a 65 años.
Resoluciones administrativas clave
En el ámbito administrativo, destacan el dictamen 4065-2020 de la SUSESO, que regula las licencias médicas electrónicas, y el Decreto 2097 del Ministerio de Hacienda, que extiende los beneficios de la Ley de Protección al Empleo (LPE). Estas normativas buscan adaptarse a la crisis sanitaria, asegurando tanto la continuidad laboral como el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
Principales Jurisprudencias
Un caso emblemático del mes fue el Rit 1310-2019, dictado por el 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Este aborda una demanda por tutela laboral y despido injustificado. La sentencia enfatizó la importancia de redactar cartas de despido que detallen explícitamente las causas para evitar vulnerar derechos fundamentales. Además, reafirmó principios como el de gradualidad de las sanciones y el de no sancionar dos veces por un mismo hecho (‘non bis in idem’).
Comentarios sobre el acoso laboral y diversidad
Se revisaron avances en temas como el acoso laboral, definido por el artículo 2 del Código del Trabajo, y la Ley 21.120 sobre Identidad de Género. Ambos temas reflejan un esfuerzo continuo por promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.
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