Resumen del Boletín de Noticias Laboral Atiende Julio 2021

El boletín de julio 2021 de Laboral Atiende Abogados detalla cambios en legislación laboral, dictámenes clave y sentencias sobre temas laborales como el finiquito electrónico, el ingreso mínimo garantizado, y jurisprudencia en despidos injustificados. Un recurso esencial para empresas y empleadores en Chile.

Cambios Legislativos

Proyecto sobre Finiquito Electrónico (Boletín 12826-13)

El proyecto de ley sobre el finiquito electrónico busca modernizar el artículo 177 del Código del Trabajo, estableciendo la posibilidad de que empleadores y trabajadores firmen este documento de manera electrónica a través del portal de la Dirección del Trabajo (DT). Este avance no solo permite un procedimiento más ágil, sino que también fomenta la seguridad jurídica al incluir requisitos claros, como el consentimiento voluntario del trabajador para usar esta modalidad y la opción de formular una reserva de derechos.

Se destacan varios aspectos relevantes del proyecto:


– El empleador deberá indicar en la carta de despido si el finiquito será presencial o electrónico.
– La firma electrónica será opcional para el trabajador, quien podrá solicitar un finiquito presencial si lo prefiere.
– El contenido mínimo del finiquito electrónico incluye la causal de término del contrato, pagos pendientes y cualquier reserva de derechos del trabajador.
– En caso de discrepancias, el trabajador podrá llevar el caso a la Inspección del Trabajo.

Este proyecto se encuentra en la etapa final del proceso legislativo, esperando su publicación oficial para convertirse en ley.

Ley N° 21.360: Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual

Con la promulgación de esta ley, se estableció un reajuste retroactivo al ingreso mínimo mensual (IMM), vigente desde el 1 de mayo de 2021. Los valores revisados son los siguientes:

– $337.000 para trabajadores entre 18 y 65 años.
– $251.394 para menores de 18 y mayores de 65 años.
– $217.226 para fines no remuneracionales.

Además, se actualizaron las asignaciones familiares y maternales, según los tramos de ingresos de los beneficiarios. Esta ley también refuerza la obligación de los empleadores de postular electrónicamente al subsidio de ingreso mínimo garantizado para los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos por el gobierno. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en multas severas, las cuales varían según el tamaño de la empresa, con sanciones de hasta 60 unidades tributarias mensuales para grandes empresas.

Para las empresas, esta ley implica ajustes significativos en la gestión de remuneraciones, incluyendo pagos retroactivos y adecuaciones en sistemas internos para cumplir con los nuevos estándares legales.

Jurisprudencia

Descuento aporte del empleador al seguro de cesantía

Sentencia ROL 1.526-2020: La Corte Suprema emitió una sentencia clave en junio de 2021, resolviendo que, incluso cuando un despido es declarado injustificado, el empleador puede invocar «necesidades de la empresa» como causal de término de contrato, lo que permite aplicar el descuento del seguro de cesantía según los artículos 13 y 52 de la Ley N° 19.728. Este fallo subraya que el descuento es válido siempre que el juez determine que el contrato terminó por necesidades de la empresa, independientemente de la justificación inicial del despido.

Este caso refuerza la importancia de que los empleadores documenten adecuadamente las causas de despido y consideren los riesgos legales asociados a estas decisiones.

 Acción de tutela para trabajadores a contrata

Causa RIT T-1172-2020 (2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 18-05-2021): Sentencia que protege la honra del trabajador al cuestionar exigencias desproporcionadas como un examen PCR en un contexto de desconfianza laboral.

Implicancias para Empleadores

Los recientes cambios y resoluciones subrayan la necesidad de un cumplimiento riguroso de las normativas laborales para evitar sanciones. El equipo de «Laboral Atiende Abogados» está preparado para brindar asesoría legal y defensa laboral integral en todos estos aspectos.

Compartir:

Otras publicaciones:

Resumen del Boletín de Noticias Laboral Atiende Junio 2021

El Boletín de junio 2021 destaca importantes actualizaciones en el ámbito laboral chileno, como la Ley 21.342 sobre protocolos sanitarios, la Ley 21.347 de permiso laboral para vacunación y recientes dictámenes y sentencias. ¡Infórmese sobre normas laborales, despido, teletrabajo y resoluciones clave para empleadores y trabajadores!

Resumen del Boletín de Noticias Laboral Atiende Mayo 2021

En mayo 2021 destacan cambios legislativos como la Ley 21.327 sobre modernización de la Dirección del Trabajo, con nuevas obligaciones para empleadores. Se incluyen dictámenes recientes, como igualdad salarial según art. 62 bis CT y actualizaciones sobre teletrabajo. Este boletín es esencial para la asesoría laboral.

Resumen del Boletín de noticias Laboral Atiende Abril 2021

Descubre las actualizaciones más importantes en derecho laboral: Ley de Modernización, nueva Ley de Migraciones y jurisprudencia clave sobre Derecho del Trabajo. Este boletín incluye un análisis sobre registro electrónico, seguridad laboral y derechos laborales esenciales para empresas y trabajadores.

Resumen del Boletín de Noticias Laboral Atiende Marzo 2021

Descubre las actualizaciones más impactantes en derecho laboral de marzo 2021: registro electrónico de contratos de trabajo, derecho a sala cuna incluso en teletrabajo, implementación del Libro Electrónico de Remuneraciones y sentencias relevantes sobre derecho del trabajo, despidos e indemnizaciones. ¡Mantente informado!