Cambios Legislativos
Proyecto sobre Finiquito Electrónico (Boletín 12826-13)
El proyecto de ley sobre el finiquito electrónico busca modernizar el artículo 177 del Código del Trabajo, estableciendo la posibilidad de que empleadores y trabajadores firmen este documento de manera electrónica a través del portal de la Dirección del Trabajo (DT). Este avance no solo permite un procedimiento más ágil, sino que también fomenta la seguridad jurídica al incluir requisitos claros, como el consentimiento voluntario del trabajador para usar esta modalidad y la opción de formular una reserva de derechos.
Se destacan varios aspectos relevantes del proyecto:
– El empleador deberá indicar en la carta de despido si el finiquito será presencial o electrónico.
– La firma electrónica será opcional para el trabajador, quien podrá solicitar un finiquito presencial si lo prefiere.
– El contenido mínimo del finiquito electrónico incluye la causal de término del contrato, pagos pendientes y cualquier reserva de derechos del trabajador.
– En caso de discrepancias, el trabajador podrá llevar el caso a la Inspección del Trabajo.
Este proyecto se encuentra en la etapa final del proceso legislativo, esperando su publicación oficial para convertirse en ley.
Ley N° 21.360: Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual
Con la promulgación de esta ley, se estableció un reajuste retroactivo al ingreso mínimo mensual (IMM), vigente desde el 1 de mayo de 2021. Los valores revisados son los siguientes:
– $337.000 para trabajadores entre 18 y 65 años.
– $251.394 para menores de 18 y mayores de 65 años.
– $217.226 para fines no remuneracionales.
Además, se actualizaron las asignaciones familiares y maternales, según los tramos de ingresos de los beneficiarios. Esta ley también refuerza la obligación de los empleadores de postular electrónicamente al subsidio de ingreso mínimo garantizado para los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos por el gobierno. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en multas severas, las cuales varían según el tamaño de la empresa, con sanciones de hasta 60 unidades tributarias mensuales para grandes empresas.
Para las empresas, esta ley implica ajustes significativos en la gestión de remuneraciones, incluyendo pagos retroactivos y adecuaciones en sistemas internos para cumplir con los nuevos estándares legales.
Jurisprudencia
Descuento aporte del empleador al seguro de cesantía
Sentencia ROL 1.526-2020: La Corte Suprema emitió una sentencia clave en junio de 2021, resolviendo que, incluso cuando un despido es declarado injustificado, el empleador puede invocar «necesidades de la empresa» como causal de término de contrato, lo que permite aplicar el descuento del seguro de cesantía según los artículos 13 y 52 de la Ley N° 19.728. Este fallo subraya que el descuento es válido siempre que el juez determine que el contrato terminó por necesidades de la empresa, independientemente de la justificación inicial del despido.
Este caso refuerza la importancia de que los empleadores documenten adecuadamente las causas de despido y consideren los riesgos legales asociados a estas decisiones.
Acción de tutela para trabajadores a contrata
Causa RIT T-1172-2020 (2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 18-05-2021): Sentencia que protege la honra del trabajador al cuestionar exigencias desproporcionadas como un examen PCR en un contexto de desconfianza laboral.
Implicancias para Empleadores
Los recientes cambios y resoluciones subrayan la necesidad de un cumplimiento riguroso de las normativas laborales para evitar sanciones. El equipo de «Laboral Atiende Abogados» está preparado para brindar asesoría legal y defensa laboral integral en todos estos aspectos.
