Explora las actualizaciones laborales más relevantes de febrero 2021, incluyendo cambios legislativos, teletrabajo, protección al empleo y resoluciones clave de la Dirección del Trabajo.
Este boletín es una guía esencial para empleadores, trabajadores y especialistas en derecho laboral en Chile.
En este boletín de febrero 2021, exploramos cambios legislativos clave, resoluciones administrativas y análisis jurisprudencial en el ámbito laboral chileno. Descubre cómo estas novedades afectan a empleadores y trabajadores.
Cambios Legislativos febrero 2021
Recientes modificaciones legislativas como el Boletín 14021-13 prorrogan beneficios laborales para enfrentar la pandemia, incluyendo la extensión de coberturas del seguro de cesantía. También destaca el Boletín 14002-13, que propone teletrabajo para padres de menores en emergencias sanitarias.
Además, el Boletín 12827-13 busca modernizar la Dirección del Trabajo, fortaleciendo fiscalización y servicios digitales. Por otro lado, el Boletín 8970-06 de migración y extranjería definirá requisitos laborales para extranjeros según el Tribunal Constitucional.
Resoluciones Administrativas
Dictamen 258/003 de la Dirección del Trabajo del 22-01-2021: Complementa la Ley 21.220, estableciendo que el empleador debe proveer equipos y asumir costos asociados al teletrabajo, incluyendo internet y electricidad. Se aclaran derechos de desconexión y asignaciones económicas.
También establece criterios sobre derechos de desconexión y asignaciones, garantizando condiciones justas para trabajadores a distancia.
Jurisprudencia laboral
RIT O-3202-2020, 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago: Sentencia del 18-12-2020, juez Víctor Riffo Orellana. Trabajadora despedida por necesidades de la empresa.
El fallo determinó que la causal no estaba justificada y condenó al empleador a pagar indemnización adicional.
Caso RIT T-716-2019, 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago: Sentencia del 16-01-2021, juez Ximena López Avaria. Despido por desahucio de trabajador de 61 años fue declarado discriminatorio por edad.
Se ordenó el pago de indemnización y medidas correctivas para la empresa.
