Mantente actualizado con las leyes recientes, como la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo y la nueva Ley de Migraciones. Estos cambios afectan directamente los procesos laborales y la seguridad jurídica en las empresas.
Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo
Se establecen nuevas regulaciones, incluyendo el registro obligatorio de contratos laborales, multas más claras y procesos digitales. Esta ley busca mejorar la transparencia y facilitar el cumplimiento normativo para empresas de todos los tamaños.
Además, se implementará un sistema electrónico para notificaciones y seguimientos administrativos, promoviendo la modernización en el ámbito laboral.
Resoluciones Administrativas sobre Derechos Laborales
Dictamen 877/006: Obliga al registro mensual en el Libro Electrónico de Remuneraciones, garantizando transparencia en pagos. Además, las empresas deben implementar sistemas digitales para la documentación laboral.
Resolución Exenta 179: Permite la búsqueda activa de casos COVID-19, con requisitos claros para garantizar la salud laboral y evitar discriminaciones.
Jurisprudencia Laboral Relevante
Caso RIT O-7051-2017: La Corte Suprema reafirma derechos laborales de agentes telefónicos, estableciendo compensaciones por descansos dominicales adicionales y recargos salariales.
Este fallo refuerza la interpretación de las leyes laborales en beneficio de los trabajadores, aplicando principios de equidad y proporcionalidad.
